Корпоративные конфликты: статьи и практические разборы
Практические материалы о корпоративных конфликтах: собственники, отделы компании, сложные переговоры и цена конфликта для бизнеса.
Как конфликт руководителей влияет на всю компанию
Как разногласие двух руководителей расходится по командам, решениям и срокам, по каким признакам видно системный конфликт и что делать.
Читать →Почему сотрудники не выполняют решения руководителя: саботаж или системная проблема?
8 возможных причин невыполнения решений и 7 вопросов, которые помогают отличить саботаж от невозможности выполнить решение.
Читать →Почему сильные отделы начинают конфликтовать друг с другом
Разные KPI, ресурсы, критерии качества и борьба за влияние: почему эффективные подразделения теряют результат на стыке функций.
Читать →Можно ли участвовать в корпоративной медиации вместе с юристом
Чем роль юриста отличается от роли медиатора, когда участие консультанта полезно и как согласовать формат переговоров.
Читать →7 признаков скрытого корпоративного конфликта
Как заметить конфликт до открытой ссоры: молчание, невыполняемые договорённости, переписка «для защиты», лагеря — и что делать руководителю.
Читать →Как проходит встреча с корпоративным медиатором
Что происходит после обращения: первый разговор, индивидуальные и совместные встречи, договорённости, подготовка и частые опасения.
Читать →Как определить настоящую причину корпоративного конфликта
Повод и причина, позиции и интересы, системные сбои и 7 вопросов, которые помогают увидеть механизм конфликта вместо поиска виноватого.
Читать →Как сохранить бизнес, пока партнёры находятся в конфликте
Что защищать в первую очередь, как вывести сотрудников из борьбы собственников и какие временные правила помогают компании работать.
Читать →Медиация или суд: какой способ подходит для бизнес-конфликта
Кто принимает решение, конфиденциальность, отношения сторон и роль юристов — сравнение двух подходов без объявления победителя.
Читать →Почему увольнение сотрудника не всегда решает корпоративный конфликт
Личный и системный конфликт, шесть причин, которые увольнение не устраняет, и как проверить их до решения.
Читать →Что делать, если собственники бизнеса перестали доверять друг другу
Как начинается потеря доверия, почему компания делится на лагеря и что можно восстановить, даже если прежнего доверия уже не будет.
Читать →Как договориться с контрагентом без суда
Когда стоит пробовать договориться, позиции и интересы сторон, почему переговоры перестают работать и чем поможет посредник.
Читать →Что делать при конфликте учредителей ООО
Деньги, полномочия, блокировка решений, выход партнёра и роль медиатора — управленческий взгляд на конфликт учредителей.
Читать →Что делать, если партнёр хочет выйти из бизнеса
Как подготовиться к разговору о выходе партнёра, какие вопросы решить и как сохранить управляемость компании.
Читать →Что делать, если возник конфликт между собственниками бизнеса
Первые шаги, типичные ошибки и момент, когда стоит привлекать медиатора.
Читать →Почему конфликтуют продажи и производство и как найти настоящую причину
Шесть системных причин конфликта: показатели, сроки, загрузка мощностей, приоритеты, качество информации и ответственность за стык.
Читать →Конфликт продаж и снабжения: почему проблема может быть не в продажах
Разбор типичного конфликта между коммерческим блоком и снабжением на производстве.
Читать →Как провести сложный разговор и не усилить конфликт
Практические принципы разговора, который снижает напряжение, а не усиливает его.
Читать →Из чего складываются потери компании из-за корпоративного конфликта
Рабочее время, ошибки и задержки, потерянные сделки и клиенты, текучесть, прямые расходы и репутация.
Читать →Есть конфликт, который уже начинает стоить компании денег?
Первый разговор конфиденциален. Он покажет, есть ли пространство для медиации и каким может быть следующий шаг.
Обсудить конфликт