Кейсы корпоративных конфликтов
Здесь будут опубликованы разборы реальных ситуаций из практики — только с согласия участников и в обезличенном виде. Корпоративная медиация конфиденциальна, поэтому названия компаний, имена и детали, по которым можно узнать участников, не раскрываются.
Как будут устроены кейсы
Каждый кейс описывается по одной структуре, чтобы было видно не только итог, но и путь к нему:
- Ситуация — кто конфликтовал;
- В чём выражался конфликт — какие проявления видел бизнес;
- Что было под угрозой — деньги, сотрудники, клиенты, сроки, проект, управление;
- Причина — что оказалось системным источником конфликта;
- Что было сделано — какие шаги применялись по системе СРК;
- Договорённости — какие изменения стороны согласовали;
- Результат — только то, что действительно произошло.
Раздел наполняется. Пока можно посмотреть, с какими ситуациями я работаю: конфликт собственников, конфликты между отделами, руководитель и сотрудник, переговорный тупик.
Есть похожая ситуация?
Позвоните, напишите в Telegram или на e-mail и в нескольких предложениях опишите ситуацию. На первом этапе определим, подходит ли для неё медиация.
Форма обращения временно недоступна. Свяжитесь со мной напрямую — это так же конфиденциально.